Steptella

CAREER · 이직 준비

재직자를 위한 8주 이직 준비 체크리스트

재직 중 이직을 준비할 때 방향 설정부터 서면 제안, 퇴사와 인수인계까지 32개 항목으로 진행 상태를 확인합니다.

  • 약 8주
  • 8 STEP
  • 32 Checklist
  • 보통

업데이트

날짜를 입력하면 지금 준비할 STEP을 알려드립니다. 입력하지 않아도 체크리스트는 그대로 사용할 수 있습니다.

 

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거주 형태
해당되는 상황
STEP 01

방향과 최소 조건 정하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 이직하려는 이유를 현재 문제와 다음 목표로 나눠 기록하기 완료

  • 완료 조건 · 직무·보상·성장·근무 방식·통근 조건의 우선순위 정하기 완료

  • 완료 조건 · 각 조건의 희망·수용 가능·지원 제외 기준 적기 완료

  • 완료 조건 · 생활비와 주간 준비 시간을 확인해 8주 일정에 넣기 완료

STEP 02

목표 직무와 회사 좁히기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 목표 직무의 공식 채용공고 10개 저장하기 완료

  • 완료 조건 · 담당업무·필수요건·우대사항·제출물을 같은 표로 옮기기 완료

  • 완료 조건 · 반복되는 핵심 역량과 회사별 특수 조건 구분하기 완료

  • 완료 조건 · 지원 회사 후보 5개와 면접에서 확인할 질문 정하기 완료

STEP 03

역량 차이와 준비 범위 정하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 요구 역량마다 보유 증거·단기 보완·입사 후 학습으로 구분하기 완료

  • 완료 조건 · 지원 전에 반드시 보완할 항목을 세 개 이하로 좁히기 완료

  • 완료 조건 · 강의 수강 대신 보여줄 결과물과 완료 날짜 정하기 완료

  • 완료 조건 · 매주 사용할 시간과 중단할 준비 항목 정하기 완료

STEP 04

경력과 성과 정리하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 최근 프로젝트별 상황·역할·행동·결과 기록하기 완료

  • 완료 조건 · 팀 성과와 본인이 직접 기여한 부분 구분하기 완료

  • 완료 조건 · 시간·비율·범위·빈도 등 성과 근거 찾기 완료

  • 완료 조건 · 고객명·내부 수치·비공개 화면을 익명화하거나 제외하기 완료

STEP 05

지원 문서 완성하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 기준 이력서에 경력 요약과 최근 경험부터 배치하기 완료

  • 완료 조건 · 공고별 자기소개서에 지원 이유와 관련 경험 연결하기 완료

  • 완료 조건 · 포트폴리오 프로젝트마다 문제·선택·기여·결과 기록하기 완료

  • 완료 조건 · PDF 글자·링크·파일명과 개인정보를 제출 전에 확인하기 완료

STEP 06

지원과 일정 관리하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 지원일·공고 URL·제출 버전·결과를 현황표에 기록하기 완료

  • 완료 조건 · 과제·면접 기한과 준비 시간을 개인 일정에 확보하기 완료

  • 완료 조건 · 회사 장비·계정·업무시간을 지원 활동에 사용하지 않기 완료

  • 완료 조건 · 모든 지원 건에 다음 행동 날짜 적기 완료

STEP 07

면접 준비하고 복기하기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 현재 역할·대표 성과·지원 직무를 잇는 1분 소개 작성하기 완료

  • 완료 조건 · 대표 경험 다섯 개를 STAR 구조로 말해보기 완료

  • 완료 조건 · 공고에서 모호했던 업무·성과·팀 질문 준비하기 완료

  • 완료 조건 · 면접 직후 질문·답변·부족한 근거 기록하기 완료

STEP 08

제안 확인하고 전환 마치기

0 / 4 완료

  • 완료 조건 · 기본급·변동보상·직무·직급·수습·근무지·입사일 서면 확인하기 완료

  • 완료 조건 · 제안 비교표로 우선순위와 수용 기준 다시 대조하기 완료

  • 완료 조건 · 입사일 합의 후 현재 회사와 퇴사 일정 협의하기 완료

  • 완료 조건 · 인수인계·장비·계정·비용·증명서 발급 항목 마치기 완료

재직 중 이직은 큰 결심 하나보다 작은 마감 여러 개를 동시에 관리하는 일에 가깝습니다. 이 체크리스트는 지원 전 준비, 서류, 면접, 제안 확인과 현재 회사 정리까지 8주 흐름으로 나눕니다. 주차는 권장 순서일 뿐이므로 이미 끝낸 항목은 체크하고 가장 앞선 미완료 항목부터 시작하세요.

STEP 01 방향과 최소 조건 정하기

  • 이직하려는 이유를 현재 문제와 다음 목표로 나눠 기록하기
  • 직무·보상·성장·근무 방식·통근 조건의 우선순위 정하기
  • 각 조건의 희망·수용 가능·지원 제외 기준 적기
  • 생활비와 주간 준비 시간을 확인해 8주 일정에 넣기

완료 조건은 지원 여부를 감정이 아니라 같은 기준으로 판단할 표가 있는 것입니다. 이직 사유를 면접용 문장으로 꾸미기 전에 본인이 원하는 변화부터 분명히 하세요.

STEP 02 목표 직무와 회사 좁히기

  • 목표 직무의 공식 채용공고 10개 저장하기
  • 담당업무·필수요건·우대사항·제출물을 같은 표로 옮기기
  • 반복되는 핵심 역량과 회사별 특수 조건 구분하기
  • 지원 회사 후보 5개와 면접에서 확인할 질문 정하기

공고가 사라질 수 있으므로 지원 당시 내용을 개인 기록으로 남깁니다. 회사 소개보다 실제 담당업무와 보고·협업 범위가 무엇인지 먼저 확인하세요.

STEP 03 역량 차이와 준비 범위 정하기

  • 요구 역량마다 보유 증거·단기 보완·입사 후 학습으로 구분하기
  • 지원 전에 반드시 보완할 항목을 세 개 이하로 좁히기
  • 강의 수강 대신 보여줄 결과물과 완료 날짜 정하기
  • 매주 사용할 시간과 중단할 준비 항목 정하기

우대사항을 전부 채우는 것이 완료 조건은 아닙니다. 핵심 업무를 맡을 근거와 부족한 부분을 어떻게 보완할지 설명할 수 있으면 다음 단계로 이동합니다.

STEP 04 경력과 성과 정리하기

  • 최근 프로젝트별 상황·역할·행동·결과 기록하기
  • 팀 성과와 본인이 직접 기여한 부분 구분하기
  • 시간·비율·범위·빈도 등 성과 근거 찾기
  • 고객명·내부 수치·비공개 화면을 익명화하거나 제외하기

기억만으로 과장하지 말고 공개 가능한 산출물, 일정, 회고와 피드백을 확인합니다. 숫자가 없으면 전후 절차와 의사결정 범위로 변화를 설명하세요.

STEP 05 지원 문서 완성하기

  • 기준 이력서에 경력 요약과 최근 경험부터 배치하기
  • 공고별 자기소개서에 지원 이유와 관련 경험 연결하기
  • 포트폴리오 프로젝트마다 문제·선택·기여·결과 기록하기
  • PDF 글자·링크·파일명과 개인정보를 제출 전에 확인하기

세 문서는 같은 내용을 반복하지 않습니다. 이력서는 요약, 자기소개서는 적합성, 포트폴리오는 작업 증거를 맡게 합니다.

STEP 06 지원과 일정 관리하기

  • 지원일·공고 URL·제출 버전·결과를 현황표에 기록하기
  • 과제·면접 기한과 준비 시간을 개인 일정에 확보하기
  • 회사 장비·계정·업무시간을 지원 활동에 사용하지 않기
  • 모든 지원 건에 다음 행동 날짜 적기

회신을 기다리는 상태도 다음 확인 날짜가 있어야 관리할 수 있습니다. 같은 회사의 여러 직무에 지원할 때는 지원 의도와 문서 버전이 충돌하지 않는지 확인하세요.

STEP 07 면접 준비하고 복기하기

  • 현재 역할·대표 성과·지원 직무를 잇는 1분 소개 작성하기
  • 대표 경험 다섯 개를 STAR 구조로 말해보기
  • 공고에서 모호했던 업무·성과·팀 질문 준비하기
  • 면접 직후 질문·답변·부족한 근거 기록하기

완벽한 문장 암기보다 같은 경험을 질문에 맞게 짧게 설명하는 것이 중요합니다. 모르는 내용을 아는 것처럼 답하지 말고 접근 방식과 확인 방법을 말하세요.

STEP 08 제안 확인하고 전환 마치기

  • 기본급·변동보상·직무·직급·수습·근무지·입사일 서면 확인하기
  • 제안 비교표로 우선순위와 수용 기준 다시 대조하기
  • 입사일 합의 후 현재 회사와 퇴사 일정 협의하기
  • 인수인계·장비·계정·비용·증명서 발급 항목 마치기

합격 연락만으로 퇴사를 확정하지 않습니다. 최종 문서가 구두 설명과 같은지 확인하고, 현재 회사의 규정과 실제 업무 상황을 반영해 퇴사 일정을 협의하세요.

사용 방법

일요일마다 미완료 항목과 다음 주에 끝낼 세 항목을 고릅니다. 한 항목이 2주 연속 미완료라면 더 작은 행동으로 나누세요. 예를 들어 포트폴리오 완성 대신 프로젝트 후보 세 개 선정, 첫 프로젝트 문제와 역할 작성으로 나눕니다.

자주 묻는 질문

8주 안에 합격해야 체크리스트가 끝나나요?
아닙니다. 8주는 준비와 운영의 기준입니다. 채용 일정은 통제할 수 없으므로 지원 문서와 면접 준비, 다음 행동이 관리되는 상태를 먼저 만드세요.
체크리스트를 회사별로 따로 만들어야 하나요?
공통 준비는 하나로 관리하고 지원 현황과 제출 문서만 회사별로 기록하는 편이 좋습니다. 회사마다 요구하는 전형과 자료는 공식 공고 기준으로 추가하세요.

다음에는 이것을 하세요

이직 이유 정리하기: 다음 회사의 우선순위 5개 고르는 법 →

현재 회사를 떠나고 싶은 이유를 다음 직장의 선택 기준으로 바꾸고 희망·수용·제외 조건을 정합니다.